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Vidéos et diapositives du séminaire OpenERP du 5 juin

Voici les archives (provisoires) du séminaire OpenERP qui s’est tenu à Montréal le 5 juin 2013. Vous y trouverez les diapositives des présentations ainsi que les enregistrements vidéos des principaux temps forts de l’événement.

Vue partielle du séminaire openERP 2013 à Montréal

Voici les archives du séminaire OpenERP qui s’est tenu à Montréal le 5 juin 2013. Vous y trouverez les diapositives des présentations ainsi que les enregistrements vidéos des principaux temps forts de l’événement.

Diapositives

Vidéos

Lien vers la vidéo de la présentation de Germana Freitas
Germana Freitas (OpenERP) :
OpenERP Partnership Program

* Autre vidéos à venir sous peu

Informations complémentaires

Le point de vue des fournisseurs sur l’adoption des logiciels libres pour les applications métier critiques

Pr Placide Poba-NzaouLe professeur de gestion des systèmes d’information et de gestion des ressources humaine de l’Université du Québec à Montréal (UQÀM) Placide Poba-Nzaou nous fait l’honneur d’ouvrir l’évènement OpenERP de l’année au Canada, la semaine prochaine. Dès 13 heures, il résumera pour nous sa dernière recherche, qui sera publiée et présentée lors de la 19e Conférence américaine sur les systèmes d’information à Chicago (AMCIS 2013): « Barriers to Mission-Critical Open Source Software Adoption by Organizations: A Provider Perspective ».

L’adoption des technologies ouvertes (OSS) pour les applications critiques de gestion des entreprises est un phénomène relativement récent, tout comme le champ de recherche qui s’y intéresse. L’équipe de recherche a utilisé la méthode Delphi pour étudier les barrières à cette adoption telles que la perçoivent deux groupes d’informaticiens expérimentés en France (n= 18) et au Québec (n= 11). En moyenne, ces panélistes avaient  15 ans d’expérience dans l’industrie du logiciel dont neuf dans les logiciels libres ou ouverts. En comparant les barrières citées par chaque groupe, des zones de concordance et de discordance ont pu être identifiées. Au final, la littérature scientifique sur l’adoption des technologies ouvertes est ainsi renforcée par l’ajout de ces nouvelles informations au corpus de connaissances actuel, qui était jusqu’ici largement dominé par la perspective des clients.

Cette présentation scientifique sera suivie d’une table ronde avec le Pr Poba-Nzaou, Marc Laporte (COO de OpenERP) et Christophe Villemer (Vice-président exécutif de Savoir-faire Linux), qui lancera le séminaire sur le modèles d’affaires et le programme de partenariat OpenERP. Le nombre de places étant limité, nous vous invitons à réserver immédiatement afin de pouvoir assister à ce grand événement de partage de connaissances et de réseautage d’affaires autour de l’ERP.

[button color=dark-gray url=http://www.eventbrite.com/event/5973425677]Programme détaillé et inscription gratuite[/button]  
NB : Ce séminaire de portée internationale aura lieu en anglais, mais les questions seront acceptées en français comme en anglais.

L’événement OpenERP de l’année au Canada

Logo OpenERPSavoir-faire Linux co-organise l’événement OpenERP de l’année au Canada. Cette demi-journée de conférence consacrée au progiciel de gestion intégré distribué sous licence libre OpenERP se déroulera en anglais, à Montréal, le 5 juin prochain. C’est une opportunité unique de réseautage et d’apprentissage, tant pour les intégrateurs intéressés par cette solution que pour ses clients actuels ou potentiels, qui pourront ainsi mieux comprendre le fonctionnement d’un écosystème complet de développement et de soutien technique en mode ouvert.

Savoir-faire Linux a lancé le OpenERP Meetup Montréal l’an dernier. C’est l’un des partenaires canadiens les plus actifs de cet éditeur et son seul partenaire de formation (voir Training Centers) au Canada. Les consultants de Savoir-faire Linux livreront d’ailleurs la moitié des présentations de la conférence. Au programme : découverte du modèle d’affaires d’OpenERP s.a., de son programme de partenariat, démonstration de la dernière version du progiciel et études de cas.

Venez découvrir les avantages d’un modèle d’affaires fondé sur l’ouverture, la collaboration, la mutualisation des efforts et des gains :

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Keren Merimah remercie les participants d’INTRACOM

La vidéo est sous-titrée en français ↗  cc  ↗ English captions are available

Keren Merimah est directrice de compte principale pour le Nord-est de l’Amérique et Israël chez Liferay. La semaine dernière, elle était à Montréal afin de présenter son expérience avec Sesame Street et Liferay Social Office à la conférence INTRACOM. Avant de reprendre l’avion pour New York, elle a enregistré cette courte vidéo (cliquez plus haut) afin de saluer une dernière fois les gens qu’elle a rencontrés ici.

Photo of the Liferay/SFL booth at INTRACOM
Sven Werlen et Sevan Hanssian (SFL) avec Keren Merimah au kiosque Liferay, INTRACOM 2013.
Photo par canadadri alias Christophe Villemer

Chez Savoir-faire Linux, certains avaient déjà rencontré Keren à diverses occasions, notamment au North-America Symposium où nous célébrons notre partenariat très spécial avec la communauté Liferay chaque année. Mais c’est toujours un grand plaisir de la revoir, de partager son énergie, ses opinions et sa magnifique attitude envers l’open-source. Nous étions donc ravis de l’avoir avec nous au kiosque Liferay.

Nous avons également profité de l’occasion pour rassembler pour la deuxième fois le Groupe d’utilisateurs Liferay de Montréal que nous avons lancé plus tôt cette année. En fait, nous étions fiers de célébrer notre partenariat très fort avec Liferay au sein de notre propre communité d’affaires, ici, à Montreal. Nous avons même eu la chance de reconnecter avec quelques clients Liferay avec lesquels nous avons travaillé ces dernières années et de rencontrer de nouvelles personnes intéressées par ce puissant portail Web maintenant appuyé par une plateforme de collaboration d’entreprise.

Un merci tout spécial aux organisateurs d’INTRACOM et aux bénévoles du Réseau ActionTI à qui nous avons dédié un hommage vidéo :-). C’étaIt réellement un super événement et une occasion unique de connaître la tendance générale et les besoins spécifiques dans le champ de la communication d’entreprise au Québec. À l’année prochaine!

Pistes complémentaires

Les SFLiens à la cabane à sucre

CC BY 4.0

Savoir-faire Linux

https://www.youtube.com/watch?v=0NuQLmv-3BI

Plusieurs fois par année, le Club social de « SFL », qui est géré par des représentants des employés, organise des sorties collectives en famille et autres activités sociales — ski alpin, méchoui, soirée « gaming« , etc. Le 20 avril dernier, c’était le Temps des sucres, ce moment particulier de l’année où les températures jouent le yoyo autour du point de congélation.

Depuis des siècles, au Québec, c’est le moment de l’année où les propriétaires de boisés feuillus « entaillent » les érables afin d’en recueillir une eau, ou sève brute, qui est ensuite raffinée en sirop d’érable par évaporation. Il était alors de tradition de se réunir dans les érablières afin de déguster les plats hautement caloriques du terroir (tourtières, fèves au lards, ragoût de boulettes, omelettes, saucisses, etc.), abondamment arrosés de sirop d’érable, au son entraînant du violon.

Aujourd’hui, un exploitant d’érablière exerce le métier d’acériculteur. L’industrie québécoise de l’acériculture a produit l’an dernier près de 100 millions de livres de sirop d’érable, soit 90% de la production canadienne ou les trois quarts de la production du Canada et des USA réunis (source: Portrait 2012 de l’industrie acéricole, MAPAQ (PDF, 170,63 ko).

Le temps passe, la technologie progresse, mais les traditions restent, se développent et se propagent de génération en génération et de québécois « pure laine » en nouvel immigrant. Parmi les « SFLiens » et leurs familles qui étaient là, plusieurs découvraient d’ailleurs la cabane à sucre pour la toute première fois!

Les SFLiens à la cabane à sucre

De Sesame Street à Liferay : Aperçu de la conférence de Keren Merimah à INTRACOM

Pendant six ans, Keren Merimah a dirigé les projets Web de Sesame Workshop propulsés par le portail Web Liferay Portal en tant que cliente. C’est ce témoignage utilisateur très particulier qu’elle livrera à la conférence INTRACOM 2013 du Réseau ActionTI, la semaine prochaine, à Montréal.

Pendant six ans, Keren Merimah a dirigé les projets Web de Sesame Workshop propulsés par le portail Web Liferay Portal en tant que cliente. Par la suite, elle rejoignit l’équipe Liferay à titre de Directrice de compte principale. C’est ce témoignage utilisateur très particulier qu’elle livrera à la conférence INTRACOM 2013 du Réseau ActionTI, la semaine prochaine, à Montreal. En prime, elle expliquera les bénéfices corporatifs attachés à Liferay Social Office, une extension à code ouvert qui permet d’intégrer à la vie quotidienne des entreprises des outils de collaboration puissants et simples à utiliser.

En tant que Partenaire Platine de Liferay, récipendaire de deux Liferay Community Excellence Awards, Savoir-faire Linux est fière de présenter ce court aperçu enregistré par Internet. Nous serons également présents sur le kiosque de Liferay pendant INTRACOM. Si jamais vous aimeriez nous y retrouver mais que vous n’avez pas encore acheté votre billet, envoyez-nous une note rapide et nous serons heureux de vous aider.

À propos de Keren Merimah

Keren MerimahKeren a rejoint Liferay en tant que directrice de compte principale pour les marchés du Nord-Est de l’Amérique et d’Israël en septembre 2012. Elle compte une douzaine d’années d’expérience diversifiée dans l’établissement d’alliances et partenariats stratégiques, la négociation de contrats fournisseurs, la gestion et le mentorat de grandes équipes de développement ainsi que de projets de grande envergure. Auparavant, Keren était vice-présidente associée, Projets techniques, de  Sesame Workshop, une organisation sans but lucratif vouée à l’éducation. À ce titre, elle fut responsable du lancement des sites web Sesamestreet.org et Sesameworkshop.org, propulsés par Liferay Portal, qui reçurent de nombreux prix.

Talend et Savoir-faire Linux présentent la gestion des données en mode ouvert

La semaine dernière, Susan Eckenberger et Jim Battista, deux dirigeants de Talend Inc., étaient à Montréal pour rencontrer des clients et des quelques invités aux siège social de Savoir-faire Linux. Nous avons capté les éléments saillants de la rencontre en vidéo.

La semaine dernière, Susan Eckenberger et Jim Battista, deux dirigeants de Talend Inc., étaient à Montréal pour rencontrer des clients et des quelques invités aux siège social de Savoir-faire Linux. Nous avons capté les éléments saillants de la rencontre en vidéo.

Dans cette première partie (en anglais, mais nous acceptons toutes les contributions pour le sous-titrage et la traduction :~), Jim présente Talend en expliquant comment les entreprises peuvent faire fructifier leur capital informationnel et entreprendre à relativement peu de frais des projets de migration, consolidation, synchronisation et visualisation de données en s’appuyant sur la plateforme ouverte et intégrée de Talend. Cette courte présentation dresse l’historique de Talend et de sa solution, puis donne un aperçu de la technologie qui la propulse et de son modèle d’affaires basé sur la collaboration et le partage de l’innovation.

Red Hat : croissance, synergie et innovation collaborative

Michaël Lessard, architecte principal chez Red Hat, explique comment le chef de file mondial des technologies informatiques ouvertes développe son offre de services en s’appuyant sur un important réseau de partenaires…

Au Web à Québec, le mois dernier, nous avons rencontré Michaël Lessard, architecte principal chez Red Hat, afin de discuter notamment de la situation actuelle de Red Hat dans le monde et, plus particulièrement, au Québec. Avec un chiffre d’affaires qui dépasse largement le milliard de dollars et une distribution GNU/Linux détenant plus de 75% du marché des entreprises, le chef de file mondial des technologies informatiques ouvertes élargit sa gamme de produits et développe une offre de services s’appuyant sur un important réseau de partenaires. Ceux-ci apportent à ses clients un service de proximité et une garantie d’excellence locale qui crée de la valeur dans toutes les régions.

La vidéo est sous-titrée en français ➚  cc  ➚ Help create English captions here

Depuis quelques années, Savoir-faire Linux resserre d’ailleurs les liens qui l’unissent à Red Hat. Notre vice-président exécutif, Christophe Villemer, et Augusto Sosa Escalada, directeur de notre département Infrastructures, étaient à San Diego, en janvier dernier, pour participer à la conférence annuelle des partenaires nord-américains. Leur présence avait pour objectifs de renforcer la position de SFL comme partenaire avancé de Red Hat au Québec et au Canada et de rencontrer d’autres partenaires avec qui développer de nouvelles alliances stratégiques.

Red Hat Advanced Business Partner« Nous avons par exemple eu de très bonnes discussions avec les délégués de Netapp, un leaders des solutions de stockage, m’expliquait Augusto l’autre jour. Ils étaient aussi intéressés à explorer notre bassin de clientèle que nous l’étions à mieux connaitre leurs produits afin de pouvoir, au besoin, les recommander. Pour eux, Savoir-faire Linux est une référence recherchée (1). »

Dans moins de deux semaines, nous lancerons une série de sessions de travail matinales visant à promouvoir les technologies Red Hat auprès des organisations québécoises en leur permettant de mieux les connaître et de mieux les évaluer. Tout comme à San Diego, ce partage d’information n’a pas que des visées commerciales. Il s’agit de mettre des gens et des idées en contact afin de créer des synergies profitables au bien commun.

« Chez Red Hat, on parle d’une synergie qui produit de « l’innovation collaborative », explique Augusto Sosa Escalada. C’est là le fondement même des logiciels libres qui font tourner l’infrastructure de l’Internet dans le monde entier. Les gens ne se rendent pas toujours compte de l’ampleur extraordinaire de ce mouvement, mais je pense qu’ils le constateront très clairement d’ici à quelques années. Et Red Hat est l’une des grandes puissances de ce mouvement. »

RHNAPC 2013

L’effet #WAQ et ce qu’il a changé pour l’industrie du Web à Québec

Jonathan Parent, directeur général du Web à Québec et stratège Web indépendant, explique ce que le « WAQ » a changé à Québec en compagnie d’Anick Tardif, directrice du bureau de Québec de Savoir-faire Linux…

Au terme de la troisième édition du Web à Québec, cette conférence communautaire annuelle qui rassemble l’ensemble de l’industrie Web de la région de Québec depuis 2011, Jonathan Parent, directeur général de l’évènement et stratège Web indépendant, explique ce que le « WAQ » a changé à Québec en compagnie d’Anick Tardif, directrice du bureau de Québec de Savoir-faire Linux et chargé de projets de notre studio Web, Savoir-faire Linux | L3i.

La vidéo est sous-titrée en français (Canada) ➚  cc  ➚

« Ce qui a changé avec les années, explique Jonathan, c’est qu’un véritable esprit de « coopétition » s’est installé. Les gens ont compris qu’il y a, à Québec, un gros marché pour faire du Web et que tout le monde y a sa part. Si on se met ensemble pour faire grandir la tarte plutôt que de se chamailler pour les pointes, tout le monde y gagne. »

Côté entreprises, Anick Tardif témoigne de l’intérêt que cet événement représente : « En tant que « supporteur », donc partenaire qui vient chercher un peu de visibilité, on veut être présent, on veut partager, on tient à démontrer qu’on est en accord avec ces valeurs-là. » Au-delà de la promotion, c’est la faisabilité-même de l’évènement qu’il convient de soutenir, explique-t-elle, car « tout le monde a soif de savoir ce qui se passe ailleurs, de se mettre à jour, d’aller approfondir des compétences et en acquérir de nouvelles. »

Pistes

Sylvain Bouchard et l’équipe des Verts remportent le Iron Web 2013!

Vidéo: les leaders des « Rouges » et des « Verts », les 2 équipes de hackers du Iron Web 2013, expliquent leur vision de cette expérience à laquelle ils participaient tous les deux pour la seconde fois.

Chez Savoir-faire Linux, nous pensons que ce n’est pas un hasard si nous sommes associés, pour la deuxième année consécutive, à l’équipe gagnante du Iron Web. L’objectif de cette compétition de 3 jours qui se tient chaque année en parallèle avec la conférence Le Web à Québec (1), c’est bien sûr le développement en 72 heures chrono d’une application Web à partir des données ouvertes de la Ville de Québec. Cependant, tous les participants finissent par décrocher la vraie récompense : une expérience hautement stimulante qui met sous pression des imaginations et des talents diversifiés, en même temps qu’un défi personnel. Un plaisir que nos équipes connaissent bien, même si les horaires de travail sont habituellement beaucoup plus raisonnables! 🙂

Dans la vidéo présentée ci-dessus, les leaders des « Rouges » et des « Verts » expliquent leur vision de cette expérience à laquelle ils participaient tous les deux pour la seconde fois. L’an dernier, ils étaient tous deux dans l’équipe des « Rouges » qui n’avaient pas gagné. En 2013, ils se retrouvaient face à face et savaient donc que la victoire de l’un allait, cette fois, entraîner la défaite de l’autre. Mais au fond, peu importe.

Pour Gregory Sanderson, le défi personnel que représente ce marathon créatif est rehaussé par la satisfaction d’utiliser le plein potentiel des logiciels libres afin de réaliser un projet qui bénéficie à l’ensemble de la communauté sociale. Même s’il n’a pas remporté la victoire, il est vrai que le travail de son équipe n’est pas perdu puisque son code est accessible et peut être librement réutilisé, tout comme celui du site auquel la victoire a été accordé et dont tous les citoyens de la Ville de Québec pourront immédiatement bénéficier.

Sylvain Bouchard, leader de l'équipe des Verts qui a remporté le Iron Web 2013Quant à Sylvain Bouchard, développeur et chargé de projets chez Savoir-faire Linux, il pense avoir contribué à donner à son métier ses lettres de noblesse en participant à ce concours. « Quand je me regarde dans le miroir, dit-il, je ne vois pas un programmeur. Je vois quelqu’un qui aime rendre service aux gens, se rendre utile et faire en sorte que les gens soient heureux autour de lui. La programmation, ce n’est qu’un des moyens qui me permet d’arriver à cette fin-là. C’est juste qu’il s’avère que c’est celui pour lequel je suis payé. »

Ce métier, en effet, ce n’est pas qu’un gagne-pain. C’est avant tout une pratique intellectuelle qui se fonde sur des valeurs et qui vise des objectifs supérieurs aux intérêts d’un seul individu. Merci aux dix programmeurs qui ont participé à cette troisième édition du IronWeb afin de nous le rappeler.

Pistes complémentaires

Savoir-faire Linux s’engage pour la formation continue et l’intégration des professionnels formés à l’étranger

chez Savoir-faire Linux, la diversité culturelle n’a jamais été perçue comme un handicap mais, au contraire, comme un atout qu’il faut simplement gérer au quotidien. La solution réside dans l’ouverture d’esprit, l’intégration rapide et la formation continue.

Remise des certificats Investissement-Compétences
Remise des certificats d’engagement d’Investissement-compétences (14 décembre 2012). Photo: Gunther Gamper

Montréal, le 3 janvier 2013 – Fin 2012, chez Savoir-faire Linux, on dénombrait très exactement 20 nationalités différentes. Dans un contexte où les compétences informatiques se font rares, la diversité culturelle n’a jamais été perçue comme un handicap mais, au contraire, comme un atout qu’il faut simplement gérer au quotidien. La solution réside dans l’ouverture d’esprit, l’intégration rapide et la formation continue.

Ces clés sont justement celles que l’organisme TechnoCompétences cherche à stimuler à travers le programme IntégraTIon Montréal auquel 43 entreprises de la région métropolitaine – dont Savoir-faire Linux – ont participé jusqu’ici. Il s’agit de subventionner et d’accompagner la formation et l’intégration des « professionnels formés à l’étranger » (PFÉ) dans l’industrie québécoise des technologies de l’information et des communications (TIC).

Le 14 décembre dernier, Christophe Villemer, vice-président exécutif, et deux responsables des ressources humaines de Savoir-faire Linux participaient à la présentation du bilan de la première phase du programme. « Dans toutes les réunions préparatoires et les ateliers de travail qu’on a eu avec TechnoCompétences, explique-t-il, on s’est rendu compte qu’on était très innovateurs dans notre capacité à intégrer la diversité et à la gérer au quotidien, qu’elle soit culturelle ou linguistique. On a donc apporté cette expérience au programme, bénéficiant en retour de subventions investies dans la formation de six nouveaux employés. »

Nicolaï Climciuc, développeur et consultant en logiciel libre chez Savoir-faire Linux, a beaucoup apprécié cette aide qui a grandement facilité son insertion professionnelle : « Grâce à TECHNOCompétences, dit-il, j’ai trouvé un travail en moins d’une semaine. Et la formation que j’ai suivie dès mon entrée en poste m’a permis de m’intégrer rapidement dans mon équipe de travail. »

Christophe Villemer confirme que le défi réside moins dans la formation que dans l’intégration : « On s’est rendu compte que les formations en informatique données à l’étranger sont aussi bonnes, voire parfois meilleures que chez nous. Pour nous, il s’agit donc moins de doter la personne d’un diplôme canadien que de lui donner une formation spécifique afin de l’intégrer plus rapidement dans nos processus de travail, avec nos outils et nos méthodologies. » Ainsi, les PFÉ engagés chez Savoir-faire Linux sous l’égide du programme ont reçu des formations de mise à niveau en Python ou à la technologie Liferay, par exemple, ou encore aux méthodologies agiles, gage d’intégration rapide dans nos équipes de développement.

Mais l’aventure ne se limite pas à l’embauche de professionnels issus de l’immigration. Lors de la cérémonie du 14 décembre, Savoir-faire Linux recevait également le certificat d’engagement d’Investissement-compétences, une déclaration inscrivant formellement les bienfaits de la formation continue au cœur des valeurs de l’entreprise et l’engageant à œuvrer dans ce sens.

« Le président de la Commission des Partenaires du Marché du Travail (CPMT), Jean-Luc Trahan, voit cet engagement comme une une sorte de label qualité pour la valorisation des ressources humaines au Québec, analyse Christophe Villemer. Nous sommes déjà certifiés ISO-9001 et ISO-14001, et puisque l’on croit à la formation continue de nos personnes, puisque l’on œuvre dans un domaine où il faut constamment évoluer, nous adhérons sans réserve à ce projet. »

Pistes complémentaires

 

Notre engagement

  • Reconnaître que les compétences, l’expérience et le savoir des personnes sont au cœur du succès de l’entreprise.
  • Favoriser le développement et la reconnaissance des compétences de toutes les catégories de personnel.
  • Reconnaître que la formation de base constitue un déterminant à la qualité de vie des individus.
  • Favoriser la concertation entre l’employeur et les travailleuses et travailleurs ou les personnes qui les représentent afin de concevoir un mécanisme d’identification des besoins de formation.
  • Favoriser l’investissement dans la formation afin de développer le capital humain et d’accroître la productivité de l’entreprise.
  • Donner à la formation une grande importance, tout en tenant compte des impératifs des opérat
  • ions.
  • Privilégier les modes d’apprentissage en milieu de travail, afin de favoriser une plus grande participation.

Jean-Luc Trahan et Christophe Villemer. Photo : Gunther Gamper
Jean-Luc Trahan (CPMT) et Christophe Villemer (Savoir-faire Linux). Photo: Gunther Gamper

Comment écrire un module OpenERP en Python #MP33

Tutoriel vidéo pas à pas des procédures et des fichiers impliqués dans le développement d’un module OpenERP par João Alfredo Gama Batista (Savoir-faire Linux).

Le mois dernier, João Alfredo Gama Batista, développeur Python chez Savoir-faire Linux, était invité par la communauté Montréal Python à donner une démonstration pas à pas des procédures et des fichiers impliqués dans le développement d’un module OpenERP.

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